Waarderend auditeren

Onderzoek naar de positieve en sterke punten van de organisatie.
Gesprekken met medewerkers; doorvragen om de bevindingen feitelijk te maken.
Sterke punten van de school opsporen en volgen volgens de PDCA-cyclus.
Doelen van het waarderend onderzoek:

• Medewerkers enthousiasmeren;
• Kwaliteitsbewustzijn medewerkers verhogen;
• Zoeken naar ‘best practices’ waar andere medewerkers hun voordeel mee kunnen doen;
• Beschrijven van de ‘succesverhalen’ van de school op grond van feitelijke bevindingen.

Het onderzoek is niet beoordelend, controlerend of toetsend.
Het is een vertaling van ervaringen naar feitelijke bevindingen;
Samenhang aangeven tussen procedure en praktijk.

Waarderend auditeren is meer een benadering dan een methodiek.